سورس تبدیل nfa به dfa در سی پلاس پلاس

سورس تبدیل nfa به dfa در سی پلاس پلاس یک نمونه از تبدیل nfa به dfa

دسته بندی	سی شارپ | # C
فرمت فایل	zip
حجم فایل	33 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	1

سورس تبدیل ماشین nfa به dfa در سی پلاس پلاس 

لطفاً فایل readme موجود در داخل فایل فشرده را مطالعه فرمایید. 
همچنین برای اینکه بتوانید سی پلاس پلاس را در همه ویندوزها باز کنید می توانید نسخه تحت ویندوز c++ را از آدرس زیر دانلود فرمایید:

http://sourceforge.net/projects/turbocforwindows-9/

و یا:

http://www.softpedia.com/get/Programming/Coding-languages-Compilers/TurboCplusplus-for-Windows-7.shtml

اگر تقاضا وجود داشته باشد نسخه سی شارپی این برنامه هم قرار داده خواهد شد.

پایان نامه رابطه سبک های دلبستگی وشیوه های مقابله با استرس با خودکارآمدی دختران

پایان نامه رابطه سبک های دلبستگی وشیوه های مقابله با استرس با خودکارآمدی دختران فرمتword قابل ویرایش موضوع رابطه سبک های دلبستگی وشیوه های مقابله با استرس با خودکارآمدی دختران 1814 سال منطقه 5 شهر تهران این پایان نامه برای دانشجویان کارشناسی ارشد و کارشناسی تهیه شده است پایان نامه تحصیلی جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد روان شناسی

دسته بندی	روانشناسی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	306 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	92

فصل اول : کلیات پژوهش 
 
مقدمه  2 
بیان مساله- 2 
اهمیت و ضرورت پژوهش-- 7 
هدف ها 8 
فرضیه ها 9 
تعاریف نظری و عملیاتی- 9 
 
فصل دوم: ادبیات و پیشینه های پژوهش 
مقدمه  12 
خود کارآمدی- 12 
نظریه بندورا با رویکرد شناختی-اجتماعی: 12 
مفهوم خودکارآمدی- 14 
نقش خودکارآمدی- 15 
منابع خودکارآمدی و عوامل مؤثر در ایجاد خودکارآمدی- 16 
ویژگیهای افراد خودکارآمد- 18 
دلبستگی چست؟- 19 
نظریه های مختلف در مورد دلبستگی: 21 
سبک های دلبستگی در کودکی : 32 
ثبات الگوهای دلبستگی: 35 
تلویحات دلبستگی برای رشد بعدی: 36 
بیان معنا و مفهوم استرس-- 37 
بیان نظریه های استرس-- 39 
دیدگاه ها و نگرش های مختلف نسبت به مفهوم استرس-- 42 
پیشینه های پژوهشی- 47 
پیشینه های داخلی- 47 
پیشینه های خارجی- 54 
خلاصه فصل- 57 

فصل سوم : روش پژوهش 
مقدمه  60 
روش پژوهش-- 60 
جامعه آماری- 60 
حجم نمونه آماری- 60 
روش نمونه گیری- 61 
روش و ابزار گردآوری داده ها 61 
روش اجرا 64 
روش آماری- 65 
  
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 
مقدمه : 67 
توصیف داده ها 67 
تحلیل داده ها 68 
تحلیل رگرسیون چندگانه- 68 
 
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری 
پیش گفتار- 77 
خلاصه یافته های پژوهش-- 77 
 
بحث و نتیجه گیری- 77 
محدودیت های پژوهش-- 81 
پیشنهادات پژوهشی- 81 
منابع فارسی: 84 
منابع انگلیسی- 88
 
فهرست جداول 
 
جدول3-1-ضریب آلفای کرونباخ مربوط به پرسشنامه سبک های دلبستگی هازن و شیور- 62 
 
جدول (4-1) شاخص های توصیفی مربوط به خودکارآمدی، سبک های دلبستگی و شیوههای مقابله با استرس       67 
 
جدول 2-4: خلاصه نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین متغیرها 69 
 
جدول 3-4 خلاصه ضرایب رگرسیون- 70 
 
جدول 4-4 خلاصه ضرایب رگرسیون- 72 
 
جدول(5-4):خلاصه ضرایب رگرسیون به منظور بعد پیش بینی خودکارآمدی بر اساس راهبردهای مقابله ای     74 
 
چکیده 
 
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی خودکارآمدی براساس سبک­های دلبستگی و شیوه­های مقابله با استرس بود. جامعه آماری در برگیرنده دانش آموزان دختر 18-14 سال منطقه 5 شهر تهران در سال تحصیلی 93-1392 بود که از بین آنها 280 نفر به روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه های مقیاس دلبستگی بزرگسالان هازن و شیور ، راهبردهای مقابله ای (CSQ)، خودکارآمدی عمومی شرررا تکمیل کردند. پس از آزمون فرضیه ها، با روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه، نتایج حاصل نشان داد سبک دلبستگی ایمن با خودکارآمدی همبستگی مثبت و معنادار دارد. حال آن که، همبستگی متغیر دلبستگی ناایمن دوسوگرا با خودکارآمدی منفی و معنادار است. همچنین شیوه مقابله هیجانی و اجتنابی با خودکارآمدی همبستگی منفی و معنادار دارند. 
 
  
 
کلمات کلیدی: خودکارآمدی ، سبک­های دلبستگی، شیوه­های مقابله با استرس 
 
مقدمه 
 
ادراک و باور به توانمندی خود، نقش تعیین کننده ای برای انجام هر عمل و رفتار دارد ، بنابراین باور به خود کارآمدی به عنوان تعیین کننده ی این که فرد در یک موقعیت چگونه رفتار خواهد کرد پیش بینی کننده افکار و عواطف تجربه شده در آن موقعیت می باشد(بندورا[1]، 1986). بر طبق نظریه شناختی – اجتماعی باور به کارآمدی، اساس و پایه فعالیت انسان است و زندگی افراد توسط این باور شخصی هدایت می شود. کلیه کارکردهای روانشناسی متأثر از انتظارات خودکارآمدی[2] است (بندورا، 2005). افراد دارای خودکارآمدی بالا از نقاط قوت و ضعف خود مطلع اند،آنها اهداف واقع بینانه انتخاب می کنند،واز خود انتظارات معقولی دارند واز مزایای استفاده از مقابله متمرکز بر مشکل، در مقابل مقابله متمرکز برهیجان آگاه هستند. افراد دارای خودکارآمدی بالا بسیار جرات مند و اجتماعی هستند و از عزت نفس بالایی برخوردارند ونیز کنترل بیشتری بر زندگیشان دارند.کارایی شخصی زیاد ترس از شکست را کاهش می دهد، سطح آرزوها را بالا می برد و توانایی های مساله گشایی وتفکر تحلیلی را بهبود می بخشد(کار[3]، 1387). 
 
با وجود پیامد های خودکارآمدی، پژوهش های انگشت شماری در این خصوص در داخل کشور انجام شده است. با توجه به ارزش زمان و اهمیت آن در دنیای واقعی امروزی، بررسی عوامل زمینه ساز خودکارآمدی از اهمیت خاصی برخوردار خواهد بود.بر همین اساس دراین پژوهش سبک های دلبستگی[4] و شیوه های مقابله با استرس[5] به عنوان متغیرهایی که ممکن است بر خودکارامدی دانش آموزان موثر باشد مورد بررسی قرار گرفته است. 
 
بیان مساله 
 
خودکارآمدی و عوامل مؤثر بر آن سال ها است که در کانون توجه روان شناسان پرورشی و دیگر کارشناسان آموزش و پرورش جای دارد. در سال های گذشته، راستای نگرش کارشناسان و پژوهش گران در این زمینه، از عوامل رفتاری به سوی ریشه های شناختی معطوف گردیده است. در میان این دیدگاه ها، دیدگاه شناختی – اجتماعی عوامل تعیین کننده رفتار را از لحاظ شناختی، فراشناختی، و انگیزشی بررسی می کند، نگاه های بسیاری را به سوی خود متوجه کرده است (آندرسون­ و استین[6] ،2013 ). 
 
بندورا ( 1997 ) از نظریه پردازان دیدگاه شناختی – اجتماعی است که سازوکارهای تأثیرگذار بسیاری را بررسی کرده است .وی در میان سازوکارهای تأثیرگذار، هیچ کدام را در کنترل کارکرد پرنفوذتر از خودکارآمدی و باورهای افراد از توانایی خود نمی داند( پاجارس[7] 1997؛ پینت ریج، روسر، و دوگروت[8]، 1994). از سوی دیگر، وی بر آن است که خودکارآمدی هم چون عاملی شناختی – انگیزشی، دارای نقشی پرمایه در پدیدآوری تفاوت های فردی و جنسیتی در گستره ی کارکرد و پیشرفت افراد است (بندورا ، 2001 ). 
 
بندورا خودکارآمدی را دریافت و داوری فرد درباره ی مهارت ها و توان مندی های خود برای انجام کارهایی که در موقعیت های ویژه بدان ها نیاز است، تعریف می کند. از سوی دیگر، خودکارآمدی تنها زمانی بر کارکرد تأثیر می گذارد که شخص مهارت های لازم برای انجام کاری ویژه را دارا باشد و برای انجام آن کار به اندازه ی کافی برانگیخته شود ( فراری[9] 1991، برگرفته از پاجارس 1996 ). در حقیقت، خودکارآمدی نقش میانجی گر و آسان ساز را در پیوند میان کنش های شناختی بازی می کند. (بندورا 1997 ؛ بری[10] 1987 ؛ لاریوی[11]1991 ، بر گرفته از بندورا 2001 ). 
 
در صورت بروز هرگونه  مشکل ویا سوال  میتوانید از طریق شماره مربوطه پیگیری کنید: 
09365931905(از ساعت 10 صبح تا 11 شب)***

پایان نامه های حقوق و دستمزد

پایان نامه های حقوق و دستمزد جمع آوری چندین پایان نامه در یک فایل و استفاده از ان برای پایان نامه های حقوق و دستمزد

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	568 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	200

فهرست مطالب

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد   1

سیستم حقوق و دستمزدpayroll system    2

کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد  3

کارت ساعت  5

ماشین ساعت  5

کارت اوقات کار  6

دایره حقوق و دستمزد payroll system  7

حسابداری هزینه حقوق و دستمزد payroll system  9

قوانین کار مربوط به حقوق ودستمزد  10

کسورات حقوق و دستمزد  19

سیستم های حقوق و دستمزد  30

توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد  31

ثبت تسهیم لیست در موسسات تولیدی   32

برنامه طراحی شده بوسیله اکسل   35

مقدمه

کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحد های تجاری خواهد داشت البته اهمیت حقوق و دستمزد در واحد های مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد بنابراین پر واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافس در این زمینه داشته باشند.

اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند

اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد.

1- دایره کارگزینی

2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل

3- دایره حسابداری حقوق و دستمزد

که ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذکر به شکل کلی آنها را معرفی کرده و در ادامه بیشتر در ارتباط با آنها بحث کرده و جزئیات وظایف آنا مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد داد.

سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است به همراه فایل محاسبه اکسل

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	239 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	45

مقدمه:

شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی، کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترک خدمت و ... که در همه جای جهان روی می دهد، زائیدة بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم، منطقی و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا کار می کنند اکثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است.

ادارة امور حقوق و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرایف سخن می گوید. در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بوده که مدافعان هر روش ادعا می کردند که روش آنان مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده است.

ارزیابی کار و شغل:

امروزه نظام های مختلف پرداخت که هر یک سعی بر مرتبط ساختن دریافت ها (درآمدها) با کار انجام شده دارد بکار گرفته می شود. اما قبل از آنکه هر گونه نظامی مورد عمل قرار گیرد لازم است کار انجام شده به نحوی مورد ارزیابی واقع شود.

این امر را می توان از طریق مقایسه طبیعت کار (مثل: آیا کار واقعاً طاقت فرسا است. و آیا متضمن مسئولیت فراوان است؟) با کار انجام شده در دیگر مشاغل سازمان به منظور ایجاد سلسلة مراتبی از مشاغل که متعاقباً سطوح مختلف پرداخت بدان مرتبط می شود انجام داد یا از طریق سنجش نرخ و میزان کار کارکنان و پرداخت حقوق و دستمزد به آنان بر اساس نرخهای مختلف آنان.

روش اول نیاز به ارزشیابی شغل دارد و روش دوم مستلزم سنجش کار است. در بسیاری از سازمانها به منظور استقرار سلسلة مراتبی از سطوح پرداخت پایه به همراه پرداخت های تشویقی مرتبط با عملکرد هر دو روش بکار گرفته می شود.

وقتی در نظام های حقوق یا دستمزد تغییراتی اعمال می شود، و بخصوص زمانی که نظام های نوین بکار گرفته می شوند، باید توجه خاصی به بافت و زمینه ای کرد که در درونش آن تغییرات پدید می آیند. نتایج اعمال این نوع تغییرات در چندین سازمان و ثابت گردیده است چنانچه از طریق درست و در شرایط مناسب بکار روند مؤثر می افتند.

سیستم حسابداری حقوق و دستمزد کارگاه تولید قطعات خودرو

سیستم حسابداری حقوق و دستمزد کارگاه تولید قطعات خودرو شرکت تولیدی ایران یدک از مورخ 17021369 به صورت شرکت سهامی خاص تأسیس شده و در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی مشهد به ثبت رسیده است و در تاریخ 171382 از مجموعه شرکت گروه جدا شده و شخصیت حقوقی مستقلی پیدا کرده و فعالیت تولیدی خود را به صورت یک شرکت مستقل آغاز کرده است

دسته بندی	آزمون ارشد
فرمت فایل	doc
حجم فایل	87 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	56

بخش اول : تاریخچه فعالیت

1-1-کلیات................................................................................................................................................................... 4

1-2-فعالیت اصلی........................................................................................................................................................... 5

1-3-وضعیت اشتغال....................................................................................................................................................... 5

بخش دوم : کلیات

2-1-ساعات کاری در سال 92....................................................................................................................................... 7

2-2-مرخصی................................................................................................................................................................... 7

2-3-چگونگی و نحوه استخدام....................................................................................................................................... 7

2-4-مراحل شروع کار پرسنل جدید الاستخدام تا تعیین حقوق و مزایا ................................................................................. 13

2-4-1-اعلام نیاز توسط واحد متقاضی ....................................................................................................................... 13

2-5-شروع به کار....................................................................................................................................................... 14

2-6-اعلام اطلاعات پرسنل جدید به امور مالی........................................................................................................... 15

2-6-1-تعیین گروه و مزایا........................................................................................................................................... 15

2-6-2-حقوق و مزایای پرسنل..................................................................................................................................... 16

2-6-3-کسورات............................................................................................................................................................ 20

بخش سوم : صندوق قرض الحسنه شرکت و سیستم پرداخت حقوق

3-1-صندوق قرض الحسنه شرکت.............................................................................................................................. 23

3-1-2-شرایط عضویت در صندوق.............................................................................................................................. 23

3-1-3-سپرده گذاری................................................................................................................................................... 23

3-1-4-شرایط دریافت وام........................................................................................................................................... 24

3-2-تخصیص شماره پرسنلی....................................................................................................................................... 26

3-3-اختصاص شماره حساب بانکی............................................................................................................................. 26

3-4-ثبت اطلاعات پرسنل در سیستم حقوق دستمزد................................................................................................. 26

3-5-تغییر وضعیت پرسنل........................................................................................................................................... 27

3-6-پرداخت حقوق و دستمزد..................................................................................................................................... 27

3-6-1-صدور سند حسابداری حقوق و دستمزد.......................................................................................................... 28

3-7-عیدی پایان سال................................................................................................................................................. 34

3-7-1-نحوه محاسبه عیدی پایان سال...................................................................................................................... 34

3-7-2-صدور سند حسابداری..................................................................................................................................... 34

3-8-سنوات خدمت کارکنان........................................................................................................................................ 35

3-8-1-نحوه محاسبه سنوات خدمت کارکنان............................................................................................................ 36

3-8-2-صدور سند حسابداری...................................................................................................................................... 36

3-9-تسویه حساب....................................................................................................................................................... 37

بخش چهارم : سایر موارد

4-1-جابجایی و یا تغییر شغل کارکنان....................................................................................................................... 39

4-2-تشویق کتبی........................................................................................................................................................ 41

4-3-تذکر کتبی........................................................................................................................................................... 42

4-4-اخطار کتبی ........................................................................................................................................................ 43

نتیجه گیری ......................................................................................................................................................................

منابع و ماخذ.......................................................................................................................................................................

فهرست جداول

عنوان..................................................................................................................................................................... صفحه

2-1-جدول کنترل های داخلی حقوق و دستمزد................................................................................................................ 11

2-2-جدول حقوق و مزایای پرسنل.................................................................................................................................. 16

2-3-جدول کسورات..................................................................................................................................................... 20

3-1-جدول سپرده گذاری و میزان وام تخصیصی.............................................................................................................. 25

3-2-جدول گزارش های خروجی در زمان پرداخت حقوق ................................................................................................ 27

3-3- جدول حساب های کل....................................................................................................................................... 29

3-4-جدل حسابهای معین ......................................................................................................................................... 29

3-5-جدول حساب های تفضیلی................................................................................................................................. 32

3-6-جدول محاسبه عیدی.......................................................................................................................................... 35

3-7-جدول صدور سند حسابداری............................................................................................................................... 36

فهرست نمودارها

عنوان................................................................................................................................................................... صفحه

2-1-نمودار گردش عملیات...................................................................................................................................... 8

4-1-نمودار جابجایی و تغییر شرکت کارکنان............................................................................................................... 39

4-2-نمودار تشویق کارکنان.................................................................................................................................... 41

2-3-نمودار تذکر کتبی کارکنان................................................................................................................................ 42

چکیده:

منظور از حقوق  و دستمزد(Payroll) پرداخت هزینه ای است که به جبران فعالیت های کارکنان در هر موسسه یا بنگاه اقتصادی پرداخت می گردد. هزینه حقوق و دستمزد بیانگر سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات است و به عنوان یکی از عوامل بهاء تمام شده مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجذیه و تحلیل مستمر می باشد. البته منظور از حقوق مبلغ ریالی و جنبه های مادی، جبران سازی بوده و بدیهی است که جنبه های  انگیزشى نیز  از اهمیت خاص خود برخور دار است که خارج از مفهوم حقوق ودستمزد قرار دارد. نکته قابل توجه اینکه  منظور از دست‌مزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و شیوه پرداخت به کارگران بوده و منظور از حقوق، پرداخت‌هایى است که ماهانه محاسبه وپرداخت می گرددو نوعا مربوط به پرداخت کارمندان می باشد. 

کلمات کلیدی: دستمزد اضافه کاری و غیبت، ثبت تسهیم لیست در موسسات کاربردی، سیستم های مبتنی بر زمان، سیستم های پارچه کاری، مالیات حقوق، مدت پرداخت مقرره بیمه بیکاری، شرایط دریافت مقرره بیمه بیکاری، اقلام مشمول محاسبه حق بیمه، کسورات قانونی، فوق العاده ماموریت

مقدمه:

حقوق تخصیصی برای  برای هر کارمند شامل مزایا و کسورات می باشد که  مزایای را می توان در مواردی همچون حقوق مبنا، فوق العاده شغل، عائله مندی،  فوق العاده محل خدمت،فوق العاده جذب، و غیره نام برد و موارد کسور نیز می تواند شامل مالیات، بیمه عمر، بیمه حقوق ۲۷ درصد، بازنشستگی، وام صندوق و غیره باشد. کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهای حقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

پایان نامه‌ دوره کاردانی حسابداری مالی عنوان پروژه سیستم حسابداری حقوق و دستمزد آموزش و پرورش پارس اباد

پایان نامه‌ دوره کاردانی حسابداری مالی عنوان پروژه سیستم حسابداری حقوق و دستمزد آموزش و پرورش پارس اباد امروزه نظام های مختلف پرداخت که هر یک سعی بر مرتبط ساختن دریافت ها (درآمدها) با کار انجام شده دارد بکار گرفته می شود اما قبل از آنکه هر گونه نظامی مورد عمل قرار گیرد لازم است کار انجام شده به نحوی مورد ارزیابی واقع شود

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	74 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	50

مقدمه    2 
 
فصل اول : کلیات 
1-1-ارزیابی کارو شغل      4 
1-2-سطوح پرداخت  4                     
1-3-طراحی یک نظام پرداخت       5 
1-4-حقوق چیست؟       5 
1-5-مزد یا دستمزد چیست؟    6 
1-6-مزد مناسب ویا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟     6 
1-7-نظریات پرداخت دستمزد 6 
 
فصل دوم : حقوق و دستمزد در آموزش و پرورش 
2-1-محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش    11 
2-1-1-افزایش سنواتی11  
2-1-2-فوق العاده شغل      12 
2-1-3-فوق العاده سختی    13 
2-1-4-سختی کار    14 
2-1-5-فوق العاده جذب   15 
2-1-6-همترازی    16 
2-1-7-ارتقا گروه    17 
2-1-8-اضافه کاری      19 
2-2-محاسبه نرخ حق التدریس   19 
2-3-مالیات     20 
2-4-بیمه خدمات درمانی    20 
2-5-حق اولاد  20 
2-6-ماموریت    20 
 
فصل سوم : حقوق و دستمزد آموزش و پرورش پارس آباد 
3-1-میزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسی ارشد وبالاتر     24 
3-2-برآورد ارتقا گروه             27 
3-3-اثرات ارتقا در فوق العاده شغل         31 
3-4-اثرات ارتقا گروه در حق جذب         32 
3-5-فوق العاده حق جذب مدیران            33 
3-6-فوق العاده حق جذب کارشناسان   34 
3-7-افزایش سنواتی  35 
نتیجه گیری 37 
منابع و ماخذ  38 
 
فهرست جداول          عنوان  
جدول 2-1- نمونه حکم حقوق در پست آموزگار 
جدول 2-2- تاریخچه فوق العاده شغل دبیران و آموزگاران 
جدول 2-3- محاسبه فوق العاده سختی شرایط محیط کار 
جدول 2-4- گروه ورودی 
جدول 2-5- میزان حقوق فوق العاده شغل دارندگان مدارک کارشناسی ارشد و بالاتر 
جدول 2-6- تاریخچه فوق العاده شغل دبیران و آموزگاران شهرستان پارس آباد 
جدول 2-7- گروه ورودی شهرستان پارس آباد 
جدول 2-8- جدول افزایش ارتقاء گروه 
 
1- چکیده : 
 
حقوق و دستمزد بلاشک یکی از مهمترین تدابیری است که ممکن است برای انگیزش افراد سازمان به کار گرفته شود. زیرا ابزار اساسی برای رفع نیازهای ثانویه و سلسله مراتب نیازهای انسان است. چنانچه صرفا براساس نظریه ای  از صاحب نظران گروه، انگیزه را برای فعالیت افراد درنظر بگیریم و بپذیریم که در شرایط نرمال افراد بهنجار از یک سلسله مراتب پیروی می کنندمی بینیم که حقوق و دستمزد چه نقش عمده ای 
 
در ارضای هر یک از این نیازها خواهد داشت. حقوق و دستمزد در رفع نیازهای اساسی مثل تغذیه،پوشاک و مسکن ضروری است. حقوق و دستمزد نیاز ایمنی را برای رفع احتیاجات اتی و نگرانی های آینده فراهم می سازد. برای ارضای نیاز های اجتماعی مثل روابط خانوادگی، ازدواج، تفریحات، حلقه های عاطفی به پول احتیاج است که در این پایان نامه سیستم حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش مورد بررسی قرار گرفته و تمامی مراحل محاسبه تا پرداخت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. 
 
کلمات کلیدی: 
 حقوق، دستمزد، حسابداری و حسابرسی حقوق، آموزش و پرورش 
 
2- مقدمه: 
بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است. 
شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی، کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترک خدمت و ... که در همه جای جهان روی می دهد، زائیدة بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم، منطقی و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا کار می کنند اکثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است. 
ادارة امور حقوق و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرایف سخن می گوید. در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بوده که مدافعان هر روش ادعا می کردند که روش آنان مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده است.

دانلود شیپ فایل خطوط همدمای حوضه آبریز رودخانه های بلوچستان جنوبی

دانلود شیپ فایل خطوط همدمای حوضه آبریز رودخانه های بلوچستان جنوبی حوضه آبریز رودخانه های بلوچستان جنوبی، یکی از زیرحوضه های حوضه آبریز خلیج فارس دریای عمان می باشد

دسته بندی	جغرافیا
فرمت فایل	rar
حجم فایل	67 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	2

راهنمای استفاده:

این فایل یک فایل فشرده است که جهت استفاده، ابتدا باید آن را از حالت فشرده خارج کنید.

محتوای فایل:

لایه پولیگونی مرز حوضه + لایه خطی همدمای حوضه با پسوند "shp"

فرمت فایل اصلی:

Shp

دانلود شیپ فایل خطوط همدمای حوضه آبریز رودخانه های مرزی غرب

دانلود شیپ فایل خطوط همدمای حوضه آبریز رودخانه های مرزی غرب حوضه آبریز رودخانه های مرزی غرب، یکی از زیرحوضه های حوضه آبریز خلیج فارس دریای عمان می باشد

دسته بندی	جغرافیا
فرمت فایل	rar
حجم فایل	149 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	2

راهنمای استفاده:

این فایل یک فایل فشرده است که جهت استفاده، ابتدا باید آن را از حالت فشرده خارج کنید.

محتوای فایل:

لایه پولیگونی مرز حوضه + لایه خطی همدمای حوضه با پسوند "shp"

فرمت فایل اصلی:

Shp

دانلود شیپ فایل خطوط همدمای حوضه آبریز رودخانه کرخه

دانلود شیپ فایل خطوط همدمای حوضه آبریز رودخانه کرخه حوضه آبریز رودخانه کرخه، یکی از زیرحوضه های حوضه آبریز خلیج فارس دریای عمان می باشد

دسته بندی	جغرافیا
فرمت فایل	rar
حجم فایل	79 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	2

راهنمای استفاده:

این فایل یک فایل فشرده است که جهت استفاده، ابتدا باید آن را از حالت فشرده خارج کنید.

محتوای فایل:

لایه پولیگونی مرز حوضه + لایه خطی همدمای حوضه با پسوند "shp"

فرمت فایل اصلی:

Shp

دانلود شیپ فایل خطوط همدمای حوضه آبریز رودخانه های تالش – مرداب انزلی

دانلود شیپ فایل خطوط همدمای حوضه آبریز رودخانه های تالش – مرداب انزلی حوضه آبریز رودخانه های تالش – مرداب انزلی، یکی از زیرحوضه های حوضه آبریز دریای خزر می باشد

دسته بندی	جغرافیا
فرمت فایل	rar
حجم فایل	26 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	2

راهنمای استفاده:

این فایل یک فایل فشرده است که جهت استفاده، ابتدا باید آن را از حالت فشرده خارج کنید.

محتوای فایل:

لایه پولیگونی مرز حوضه + لایه خطی همدمای حوضه با پسوند "shp"

فرمت فایل اصلی:

Shp

دانلود شیپ فایل خطوط همدمای حوضه آبریز رودخانه های تالش – مرداب انزلی حوضه آبریز رودخانه های تالش – مرداب انزلی، یکی از زیرحوضه های حوضه آبریز دریای خزر می باشد

دسته بندی	جغرافیا
فرمت فایل	rar
حجم فایل	26 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	2

راهنمای استفاده:

این فایل یک فایل فشرده است که جهت استفاده، ابتدا باید آن را از حالت فشرده خارج کنید.

محتوای فایل:

لایه پولیگونی مرز حوضه + لایه خطی همدمای حوضه با پسوند "shp"

فرمت فایل اصلی:

Shp